配属先に不満があったらすぐに退職！？
24年入社の新入社員の4人に1人が、希望と異なる配属先の場合は早期退職を検討するという調査結果が「レバレジーズ社」から発表されました。
「退職意向≠退職」ではないですが、現場でも、そのような考えの若手社員が増えている実感があり、注意が必要です。
新入社員の早期離職を止めるには？
対策としては、配属先確約型の採用への変更、配属理由の丁寧な説明が考えられます。 基本ですが、事前に初期配属ルールの説明を徹底することも有効です。 一部の学生は意外と話を聞いてなかったり、根拠なく「自分の希望は通る」と楽観的に思い込んでいる事も多々あります。
採用ミスマッチによる若手社員の早期離職は、採用コスト・育成コストが全て無駄になるため、企業としては絶対に回避すべき事象です。 また、会社側の事前の案内によってはトラブルになることもあり、採用時から定着を意識した取り組みをすることが重要です。
調査データの詳細が気になる方は、以下リンク先を参照ください。